Congés pour événements familiaux

Les employés et cadres ont le droit à des congés de courte durée pour les événements de famille ci-après :

- naissance d'un enfant ou arrivée d'un enfant en vue de son adoption : 4 jours ;

- décès du conjoint : 4 jours ;

- mariage d'un enfant : 1 jour ;

- décès d'ascendants ou descendants directs du salarié ou de son conjoint : 3 jours ;

- décès d'un frère ou d'une soeur : 2 jours ;

- décès d'autres ascendants ou descendants : 1 jour ;

- rentrée des classes

- pour un enfant de moins de six ans : 1 jour ;

- pour un enfant de six ans à neuf ans inclus : une demi-journée ;

- mariage du salarié : 5 jours ;

- présélection militaire : 3 jours ;

- examen professionnel : durée de l'examen après accord préalable du centre ;

- deux jours ouvrés consécutifs, deux fois par année civile, sur justificatif d'un certificat médical attestant de la nécessité de la présence de l'un des parents pour garder un enfant malade ou hospitalisé, âgé de moins de huit ans, sous réserve que le conjoint ait une activité salariée et qu'il ne bénéficie pas du même avantage.

Ces jours ouvrables d'absence exceptionnelle devront être pris au moment des événéments en cause et n'entraîneront pas de réduction de la rémunération mensuelle. Ils seront assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination du congé annuel.

En ce qui concerne les jours exceptionnels suite à un décès, ceux-ci peuvent ne pas être obligatoirement consécutifs.