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Professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.

IDCC 2162CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.
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Cette convention est abrogée : aucun de ses articles n’est plus applicable. Son texte reste consultable pour les situations antérieures, notamment en contentieux.

Services administratifs

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Comptabilité
150 Employé(e) aux écritures et à la saisie. Ne
nécessitant pas de formation particulière.
155 Aide-comptable 1er échelon
Tenue de comptes simples effectuée sous
responsabilité directe.
165 Aide-comptable 2e échelon
Tenue de livre comptable ne nécessitant qu'une
assistance partielle de son responsable, éléments
de paie.
195 Comptable 1er échelon
Balance, social, assistance au chef comptable,
effectue la paie.
220 Comptable 2e échelon (maîtrise)
A les capacités exigées du comptable 1er échelon
et possède en outre une grande expérience de la
comptabilité générale dont il tient les livres
légaux et auxiliaires ; exécute les travaux
préparatoire aux bilans, compte d'exploitation,
sous le contrôle d'un cadre.
275 Chef comptable (maîtrise)
Bilan, établissement du bilan et de la liasse
fiscale sous contrôle hiérarchique. Anime un
service comptable pouvant comporter plusieurs
personnes sous contrôle hiérarchique.
Informatique
155 Opérateur de saisie
Assure la saisie de masse sur informatique.
195 Technicien informatique et bureautique
Assiste et dépanne les utilisateurs des systèmes
informatiques internes.
220 Analyste programmeur (maîtrise)
Rédige l'analyse organique (dossier de
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Prise de vues photographiques argentiques ou numériques et opérateur tireur

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Opérateur de prises de vues - Tireur
150+ Assistant (période maximale de 12 mois)
Participe à la préparation des prises de vues et
du laboratoire.
+Tout assistant débutant titulaire d'un diplôme
reconnu par la CPNE-FP bénéficie de 5 points
supplémentaires à l'embauche.
165 1er échelon
Exécute les prises de vues simples en studio et en
extérieur et aide au tirage.
195 2e échelon
Exécute les prises de vues avec composition et
assure le développements et les tirages.
Responsable de prises de vues
210 1er échelon
A la responsabilité technique de studio et du
laboratoire. Peut être amené à diriger un ou
plusieurs pérateurs-tireurs.
250 2e échelon (maîtrise)
Mêmes fonctions que précédent. En plus, exécute
les directives des clients et peut proposer des
créations photographiques.
Directeur de studio (chef de studio, cadre)
370 Responsable d'un service de production. Dirige
une équipe de production.
Opérateur vidéo
150 Aide-opérateur (période maximale de 12 mois)
Prend connaissance des différents matériels
utilisés et de ses possibilités techniques.
Capable de préparer les accessoires pour le
tournage. Prépare le travail de l'opérateur.
210 Opérateur 1er échelon
Capable de tourner seul des séquences qui lui sont
imposées. Peut mettre en oeuvre les caméras,
vérifier son bon fonctionnement,enregistrer les
images demandées par le réalisateur. Vérifie les
réglages élémentaires.
250 Opérateur 2e échelon (maîtrise)
Effectue les réglages techniques de son matériel.
Capable de placer l'éclairage, le micro, sous la
responsabilité du réalisateur.
Directeur de production vidéo (chef de
production, cadre)
370 Responsable d'un service de production. Dirige une
équipe de production.
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Laboratoire noir et blanc et couleur manuel ou automatique

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Tireur
150 + Débutant (période maximale de 12 mois)
Exécute les petits travaux simples, y compris
sur matériel automatique, et veille à la propreté
des équipements.
+ Tout assistant débutant titulaire d'un diplôme
reconnu par la CPNE-FP bénéficie de 5 points
supplémentaires à l'embauche.
155 1er échelon
Mêmes fonctions que précédent. En plus, assure
la préparation des travaux. Prépare les chimies.
165 2e échelon
Mêmes fonctions que précédent. En plus, assure
les tirages nécessitant des corrections, le suivi
des traitements et la finition. Exécute des effets
spéciaux et les virages. Peut assurer la mise en
oeuvre et l'arrêt des machines automatiques
et le dépannage simple.
195 3e échelon
Mêmes fonctions que précédent. En plus, assure
les photomontages, sur impressions et effets
spéciaux. Assure la mise en oeuvre et l'arrêt
des machines automatiques et le dépannage simple
du matériel.
Adjoint
210 Mêmes fonctions que précédent. En plus, il
étalonne et contrôle la qualité de la production.
Responsable (maîtrise)
230 Mêmes fonctions que précédent. Et anime une
équipe de travail.
Directeur de laboratoire (chef de laboratoire,
cadre) <RL 370 Responsable d'un service de production. Dirige une
équipe de production.
Directeur technique (cadre)
450 Cadre responsable dans toutes les techniques de
laboratoire, soit noir et blanc, soit couleur,
soit les 2. Participe au choix des équipements,
définit et met en oeuvre la politique de
qualité et de maintenance.
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Minilaboratoire

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Opérateur minilaboratoire
150 + Débutant (période maximale de 12 mois)
Assure la prise d'ordre et la remise des travaux
photos.Réalise les identités et assure les
fonctions de production simple (par exemple, la
préparation et l'alimentation en films des
développeuses, la préparation des films avant
tirage, l'approvisionnement en consommables du
studio identité...). Veille à la propreté des
équipements.
+ Tout opérateur débutant titulaire d'un diplôme
reconnu par la CPNE-FP bénéficie de 5 points
supplémentaires à l'embauche.
155 1er échelon
Mêmes fonctions que précédent. Assure les tirages
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Traitement numérique de l'image

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Opérateur système numérique
150 + Aide-opérateur
Débutant dans un laboratoire numérique. Participe
à la préparation des scanners et des sorties
numériques.
+ Tout aide-opérateur débutant titulaire d'un
diplôme reconnu par la CPNE-FP bénéficie de 5
points supplémentaires à l'embauche.
165 1er échelon
Exécute les scanners, les sorties numériques,
contrôle le bon fonctionnement du matériel et les
mises en page et retouches simples. Effectue, en
plus, le contrôle des scanners, l'étalonnage, les
retouches numériques et les mises en page
nécessitant de l'initiative. Analyse les sorties
numériques.
195 2e échelon
Mêmes fonctions que précédent. Capable de créer
un montage sur différents systèmes numériques.
Adjoint
210 Mêmes fonctions que précédent. Est capable de
calibrer la chaîne graphique.
Responsable système numérique (maîtrise)
230 Mêmes fonctions que précédent. Anime une équipe
de travail.
Directeur des techniques numériques (cadre)
370 Responsable des services de production. Participe
au choix des équipements, définit et met en
oeuvre la politique de qualité et de
maintenance.
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Services généraux

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Coursier
150 Employé effectuant à l'extérieur des courses
pour l'entreprise.
Chauffeur-livreur
155 Effectue des livraisons.
Personnel de nettoyage
150 Assure le nettoyage et la propreté des locaux.
Manutentionnaire
150 Exécute des travaux de manutention suivant les
directives reçues.
Magasinier
155 Contrôle la réception des produits, effectue
le rangement et leur distribution aux divers
services.
Magasinier cariste
160 Mêmes fonctions que précédent, peut en outre
conduire un chariot de manutention automoteur.
Gestion de stock
165 1er échelon
Assure la gestion des stocks, la saisie des prix,
les inventaires et les statistiques diverses.
185 2e échelon
En accord avec la direction, effectue toutes les
commandes, contrôle les factures.
220 3e échelon (maîtrise)
Responsable de la gestion des stocks. Peut être
amené à diriger une équipe de magasiniers.
Agent d'entretien
155 Assure le nettoyage des matériels. Possède des
notions de mécanique et d'électricité.
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Commercial photographie professionnelle

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Réceptionniste
165 Accueil clients, enregistre les commandes
courantes, remet les travaux, participe au
contrôle final des commandes, peut assurer le
standard téléphonique et encaissement.
Technico-commercial
195 1er échelon
Capable d'aller prendre une commande chez un
client, de se la faire expliquer et de suivre son
dossier.
220 2e échelon (maîtrise)
Prospecte, conclut, suit le client et assure le
suivi des dossiers, sous le contrôle de la
direction.
Cadre technico-commercial (cadre)
320 Prépare les dossiers pour la fabrication,
établit un devis, prépare les factures.
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Travaux de finition argentiques

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Retouche-repique
175 Assure les travaux de repiques noir et blanc et
couleur, négatifs et positifs et retouches simples
sur film et papier.
Débiteur de panneaux - Colleur - Adhésiveur
150 Débutant.
165 Colleur confirmé
Exécute un collage en plein et plastification.
Débite tous les supports. Prépare les supports de
collage.
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Les cadres

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Cadre administratif
320 S'occupe de la gestion générale soit
administrative, soit fiscale, soit juridique,
soit du personnel, soit de l'ensemble.
Cadre technico-commercial
320 Prépare les dossiers pour la fabrication,
établit un devis, prépare les factures.
Directeur de magasin de négoce
320 Assume dans sa totalité la direction d'un point
de vente dont l'activité principale est le
négoce. Recrute et anime son équipe. Elabore le
budget et le compte d'exploitation prévisionnel.
Cadre de direction multimagasins de négoce
370 Mêmes fonctions que précédent. Coordonne, dans
sa totalité, la direction de plusieurs points de
vente d'une même entreprise dont l'activité
principale est le négoce.
Directeur de laboratoire ou de studio ou de
production vidéo
370 Responsable d'un service de production. Dirige
une équipe de production.
Directeur des techniques numériques
370 Responsable des services de production. Participe
au choix des équipements, définit et met en
oeuvre la politique de qualité et de
maintenance.
Directeur multi-minilabs
370 Elabore, propose et suit le budget de son
secteur dans le cadre de la politique générale de
l'entreprise. Dirige une équipe de responsables
de minilabs. Recrute pour son secteur.
Directeur de service administratif
370 Dirige un service administratif comportant
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Vente

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

COEFFICIENT CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE ET FONCTION
Vendeur
150 (1) Vendeur(se) débutant(e) (période maximale de
12 mois)
Assure la réception, le rangement, la présentation
en vitrine ou en étalage des produits ainsi que la
propreté et le rangement de son lieu de travail.
Réalise les ventes simples, sous contrôle
hiérarchique.
(1) Les vendeurs débutants, titulaires d'un DIPC,
bénéficient de 5 points supplémentaires à
l'embauche.
155 Vendeur(se) 1er échelon
Mêmes fonctions que précédent. Possède, en plus,
la bonne connaissance de tous les produits en
vente dans leurs rayons. Assure l'étiquetage, la
démonstration, la vente, les inventaires de tous
les produits en vente dans les rayons. Assure les
services à la clientèle en vigueur dans le
magasin. Assure les bilans journaliers de caisse
sous contrôle hiérarchique.
165 Vendeur(se) 2e échelon
Mêmes fonctions que précédent. Possède en plus,
une bonne connaissance de tous les produits en
vente dans le magasin. Assure en plus les
commandes de réapprovisionnement, et le suivi des
dossiers de crédit jusqu'à l'acceptation.
175 Vendeur(se) 3e échelon
Mêmes fonctions que précédent. En plus, possède
une bonne connaissance de tous les produits
susceptibles d'être vendus dans le magasin. Peut
être appelé par la direction à effectuer des
ventes à l'extérieur de l'entreprise et à établir
des devis.
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Salaire des apprentis

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Classification des salaires Annexe du 31 mars 2000

ANCIENNETÉ 16-17 ans 18-20 ans 21 ans et plus
dans le contrat
1re année 25 % du SMIC 41 % du SMIC 53 % du SMIC (1)
2e année 37 % du SMIC 49 % du SMIC 61 % du SMIC (1)
3e année 53 % du SMIC 65 % du SMIC 78 % du SMIC (1)
(1) Ou du minimum conventionnel correspondant à l'emploi
occupé s'il est plus favorable.
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Salaires Avenant n° 2 du 24 juillet 2001

Non applicable · depuis le 24/07/2001

Salaires Avenant n° 2 du 24 juillet 2001

VENTE TECHNIQUE MINILAB. SERVICES
commercial généraux et
administratifs
COEF. 150
SALAIRES (en francs) 7180,00
Vendeur Assistant opérateur Opérateur Coursier
débutant PDV-tireur débutant Personnel de
Aide-opérateur nettoyage
vidéo Manutentionnaire
Tireur débutant Employé comptable
Colleur adhésiveur Employé de bureau
débutant Archiviste
Aide-opérateur
système num.
COEF. 155
SALAIRE (en francs) 7 418,30
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Période d'essai.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


La période d'essai initiale ne peut excéder

- 1 mois pour le personnel, quelle que soit sa classification relevant du statut employé ;

- 2 mois pour le personnel, quelle que soit soit sa classification relevant du statut agent de maîtrise ;

- 3 mois pour le personnel, quelle que soit sa classification relevant du statut cadre.

La période d'essai n'est pas normalement renouvelable, mais, à titre exceptionnel, si le salarié n'a pas…

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Salaires minima.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Le salaire conventionnel minimum mensuel est déterminé à partir du coefficient de la classification professionnelle de l'intéressé multiplié par la valeur du point telle que négociée entre les partenaires sociaux et ayant fait l'objet d'un accord.

Cette valeur du point est fixée par une commission paritaire qui se réunit au minimum une fois par an et figure en annexe de la présente convention.

Le salaire minimum conventionnel est la rémunération mensuelle brute…

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Bulletin de paie.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Conformément aux dispositions des articles L. 143-3 et R. 143-2 du code du travail, l'employeur doit remettre à chaque salarié un bulletin de paie à l'occasion du règlement de sa rémunération.

Le bulletin de paie comporte obligatoirement

1. Le nom et l'adresse de l'employeur et, éventuellement, la dénomination de l'établissement, son adresse ainsi que le code APE ;

2. La référence des organismes auxquels l'employeur verse les cotisations…

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article 1 Champ d'application

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Le présent avenant fixe les dispositions particulières applicables aux cadres commerciaux, administratifs ou de formation technique des entreprises comprises dans le champ d'application territorial et professionnel de la présente convention nationale, et dont le coefficient est égal ou supérieur à 300.

Entrent dans cette catégorie

- les cadres de commandement dont la fonction est d'exercer par délégation de l'employeur un commandement sur des salariés de toute…

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Contrat de travail.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Tout engagement est confirmé par un contrat écrit stipulant les conditions d'emploi du salarié. Devront obligatoirement y figurer :

- le poste occupé ;

- la qualification et la classification professionnelles ;

- une information portant sur le nom de cette convention collective, et le cas échéant celle de l'entreprise ;

- la rémunération réelle mensuelle brute correspondant à l'horaire de travail effectif ;

- le lieu de travail…

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Temps partiel.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Il est rappelé que le travail à temps partiel ne peut être un mode de gestion systématique d'embauche. Le travail à temps complet reste la règle. Le travail à temps partiel résulte d'un libre choix du salarié concerné.
Définition et durée du contrat à temps partiel

Le recours au travail à temps partiel, qui permet de pourvoir des emplois répondant à des offres ou à des demandes de travail spécifiques, doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit conforme à…

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Egalité professionnelle des salariés.

Non applicable · depuis le 31/03/2000

Convention collective nationale des professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001.


Afin de réaliser l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les employeurs entrant dans le champ d'application de la présente convention collective s'engagent à se conformer aux dispositions des articles L. 123-1 et suivants du code du travail.

Conformément aux articles L. 140-2 à L. 140-9 et R. 140-1 du code du travail, les entreprises pratiqueront obligatoirement l'égalité de rémunération entre hommes et femmes pour un travail de valeur égale, *dans la même…

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Jurisprudence citant cette convention(1)

Décisions qui nomment cette convention dans leur texte.

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Nîmes · 25/11/2025

Questions fréquentes

Quelles entreprises appliquent la convention Professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001. ?

0 établissements déclarent le code IDCC 2162 à l’administration. Ce rattachement est déclaratif : il vient des données Sirene et non d’un contrôle.

Combien d’articles compte la convention Professions de la photographie du 31 mars 2000. Etendue par arrêté du 17 janvier 2001 JORF 26 janvier 2001. ?

79 articles sont consultables ici, tirés du fonds KALI publié par la Direction de l’information légale et administrative.

Comment savoir quelle convention collective s’applique à mon entreprise ?

Le code IDCC figure sur le bulletin de paie. À défaut, la fiche d’une entreprise sur Acryos indique la convention qu’elle déclare, ou celle qui est la plus fréquente dans son secteur d’activité.

Ces textes sont-ils à jour ?

Ils reproduisent le fonds KALI tel que la Direction de l’information légale et administrative le publie, sans réécriture. L’état de chaque article, en vigueur ou abrogé, est indiqué à côté de son titre.

Source : ministère du Travail, liste des conventions collectives par entreprise, Licence Ouverte 2.0