Bricolage (vente au détail en libre-service) du 30 septembre 1991

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

4

H

Programmeur(euse) (220).

A partir d'un dossier d'analyse, assure l'écriture, la mise au point et la maintenance du programme qui lui est confié. Travaille en liaison avec l'analyste programmeur(euse), le service exploitation ordinateur et, si cela est, avec le (la) programmeur(euse) système.

4

I

Programmeur(euse) système (250).

Technicien(ne) qui ajoute aux fonctions de programmeur(euse) une fonction de conseiller, auprès des programmeur(euse)s et analystes programmeur(euse)s pour tout ce qui concerne le système d'exploitation.

Il (elle) assure la mise à jour et la maintenance du système d'exploitation.

Il (elle) écrit les sous-programmes standards permettant d'aider ou de simplifier la programmation ou l'exploitation.

4

J

Analyste programmeur (euse) (280).

Technicien(ne) qui, en plus des tests d'aptitude à la programmation, a subi les tests d'aptitude à l'analyse. Chargé(e) d'effectuer les analyses détaillées concernant des problèmes dont les concepts sont définis. Il (elle) assure également les travaux de programmation qui lui sont confiés. A ce titre, il (elle) doit connaître parfaitement les langages de programmation utilisés par la société. Il est nécessaire qu'il (qu'elle) ait une bonne connaissance de l'ordinateur. Il (elle) peut exercer une autorité fonctionnelle sur les programmeur(euse)s.

4

H

Chef de secteur 1^er échelon (220).

Est responsable de la gestion, de l'organisation et de l'approvisionnement du secteur dont il (elle) a la charge, suivant les critères de la société qui l'emploie. Il (elle) peut, dans le cadre de directives précises, être amené(e) à effectuer des achats complémentaires.

Il (elle) anime et coordonne l'activité des gestionnaires de rayons et des autres employés de son secteur, sous la responsabilité de son supérieur hiérarchique.

Il (elle) est capable d'aider sur la surface de vente la direction du magasin ou son employeur suivant le cas.

Il (elle) peut être un gestionnaire de rayons qui a acquis une grande expérience dans sa fonction antérieure.

Il (elle) peut être amené(e) à participer au recrutement.

4

I

Chef de secteur 2^e échelon (250).

Chef de secteur ayant les mêmes fonctions que le 1^er échelon. Il (elle) a
acquis une parfaite connaissance des réalités commerciales, économiques et humaines de plusieurs secteurs.

4

J

Adjoint(e) au responsable de magasin (280).

Agent de maîtrise ayant des connais-
sances de tout ce qui concourt à la gestion des secteurs du magasin dont il (elle) a la charge.

Il (elle) en assume la bonne marche conformément aux directives de la direction.

4

J

Adjoint(e) commercial(e) (280).

Technicien(ne) hautement qualifié(e) assurant les opérations commerciales d'achats qui lui sont déléguées par son supérieur hiérarchique. Il (elle) est responsable de la mise en place de la gamme de produits, des contacts suivis avec les fournisseurs et avec les points de vente. Il (elle) doit avoir une parfaite connaissance des produits vendus dans le ou les secteurs qui lui sont confiés dans la société.

Peut avoir un ou plusieurs employés sous sa responsabilité.

4

I

Secrétaire de direction (250).

Collabore directement avec la direction générale des services centraux, connaît parfaitement le fonctionnement des différents services de l'entreprise.

4

J

Adjoint(e) adminis-tratif(tive) (280).

Agent administratif apte à diriger un secteur administratif sous la responsabilité d'un cadre ou de son employeur.

4

I

Comptable 3^e échelon (250).

Technicien(ne) capable de tenir la comptabilité d'une ou plusieurs unités sans le concours permanent, en cours d'exercice, d'un expert-comptable ou d'un organisme fiduciaire. Il (elle) peut également diriger une section de la comptabilité et coordonner les travaux du personnel comptable placé sous ses ordres.

4

H

Chef de réception (220).

Agent de maîtrise responsable des agents d'exploitation, des réceptionnaires et des chauffeurs. Il (elle) est chargé(e) de l'organisation de l'exécution des divers travaux de son secteur (réception qualitative et quantitative de la marchandise, stockage, circulation).

Il (elle) est responsable de l'utilisation rationnelle des véhicules automobiles, des engins de manutention mis à sa disposition, ainsi que de l'organisation du travail du personnel placé sous ses ordres.

4

H

Chef d'entretien (220).

Agent de maîtrise responsable du personnel d'entretien ou d'intervention mis à sa disposition.

Prépare les visites périodiques d'entretien ou de sécurité.

Veille au respect des consignes de sécurité pour lesquelles il a reçu une formation spécifique.

Peut être spécialisé dans certaines parties de l'entretien (garage, service électrique, service intervention, etc.).

4

J

Chef de magasin (280).

Agent de maîtrise qui anime et coordonne l'activité des employés à la vente dans un magasin indépendant. Il (elle) participe à leur formation et il (elle) peut être amené(e) à participer au recrutement.

Sous les ordres et le contrôle du chef d'entreprise, il (elle) applique la politique en matière de réassortiment définie par sa hiérarchie.

Il (elle) applique et veille à la bonne application des consignes générales et particulières définies par sa hiérarchie.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

B

Employé(e) d'accueil, hôtesse d'accueil 1^er échelon (120)

Employé(e) chargé(e) de recevoir, faire attendre, diriger les visiteurs. Peut assurer la liaison entre les différents services, faire les courses à l'intérieur de l'établissement. Il (elle) distribue le courrier. Peut effectuer éventuellement quelques petits travaux administratifs simples ne nécessitant pas de connaissances particulières.

1

B

Archiviste (120)

Classe selon les instructions les documents qui lui sont remis par les divers responsables des services. Il (elle) tient le répertoire de ces archives, est capable de retrouver rapidement les documents archivés.

1

B

Employé(e) de bureau (120)

Capable d'effectuer des travaux d'écriture et de classement, peut être occasionnellement appelé(e) en renfort de caisse.

2

C

Employé(e) d'accueil, hôtesse d'accueil 2^e échelon (140)

Employé(e) chargé(e) d'accueillir la clientèle dans le magasin, de la guider, de traiter les réclamations simples, en appliquant les procédures internes.

2

C

Employé(e) adminis-tratif(tive) 1^er échelon (140).

Employé(e) capable d'effectuer en se conformant aux instructions reçues divers travaux d'ordre administratif (notamment dépouillement et enregistrement de documents, y compris sur écran, constitution et tenue des dossiers, tenue de livres et de dossiers administratifs simples).

2

D

Secrétaire dactylo (150)

Employée possédant un CAP ou une pratique professionnelle de dactylo équivalente. Doit fournir un travail de bonne présentation sans faute. Assure des travaux de secrétariat et divers travaux de bureau.

2

E

Employé(e) d'accueil, hôtesse d'accueil 3^e échelon (160)

Employé(e) répondant à la définition de l'hôtesse d'accueil 2^e échelon devant posséder des qualités personnelles telles que discrétion, facilité d'expression, bonne présentation. A une connaissance suffisante des services et des personnes pour recevoir, renseigner, diriger les visiteurs, noter et transmettre leurs observations ou messages. Peut être amené(e) à prendre la responsabilité de l'ensemble des caisses.

2

E

Employé(e) adminis-tratif(tive) 2^e échelon (160)

Capable d'exercer sous la direction d'un responsable certaines fonctions administratives comportant initiative et responsabilité. Doit appliquer les procédures du service, en particulier dans les domaines suivants : commercial, technique, social, comptable et fiscal. Possède une pratique professionnelle lui permettant d'assurer la bonne exécution des tâches confiées.

2

E

Secrétaire sténodactylo 1^er échelon (160)

Possède son CAP de sténodactylo ou une aptitude équivalente. Est capable de retranscrire sans faute et avec une bonne présentation les courriers qui lui sont dictés. Est en outre capable de rédiger des correspondances simples à partir de directives particulières, ou en utilisant des modèles usuels. Est également chargée du classement.

3

F

Secrétaire sténodactylo 2^e échelon (190)

Collabore directement avec l'employeur ou, dans de grandes entreprises, avec le responsable d'un service. Connaît parfaitement le fonctionnement des différents services de l'entreprise ou celui de son service, elle effectue des travaux de bureau. Lors de l'absence de son responsable, est capable de prendre des initiatives dans le cadre de ses fonctions.

3

G

Employé(e) adminis-tratif(tive) principal(e) (200)

Employé(e) qui possède les compétences professionnelles des employé(e)s administratifs(tives) 2^e échelon, il (elle) répartit les tâches du ou des services administratifs et s'assure de leur bonne exécution.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

B

Vendeur(euse) 1^er échelon (120)

Employé(e) ayant moins de 1 an de pratique professionnelle à ce poste, qui effectue sa formation au contact du personnel de vente expérimenté et de la clientèle. Il (elle) assure la mise en rayon des marchandises ainsi que tous travaux s'y rapportant. Peut être amené(e) occasionnellement à assister une caissière.

2

C

Vendeur(euse) 2^e échelon (140)

Employé(e) qui, tout en assumant les tâches du (de la) vendeur(euse) 1^er échelon, a acquis à travers sa pratique professionnelle la compétence nécessaire pour présenter et mettre en oeuvre les produits qu'il (qu'elle) vend dans le rayon auquel il (elle) est affecté(e)

2

E

Vendeur(euse) à la découpe (bois, verre, etc.) (160)

Employé(e) chargé(e) de la découpe de bois, de verre ou de tout autre matériau. Il (elle) est responsable du matériel qui lui est confié au même titre que des marchandises. Il (elle) assure le réapprovisionnement, le marquage, le comptage et l'ensemble de la vente de son rayon et doit posséder un sens commercial lui permettant de rendre un service efficace à la clientèle du rayon.

2

E

Vendeur(euse) qualifié(e) (160)

Vendeur(euse) qui a acquis une bonne connaissance des produits de son rayon et une bonne compétence à la vente, ce qui lui permet de répondre aux besoins de la clientèle. Il (elle) participe aux tâches relatives à l'approvisionnement. En outre, il (elle) contribue à la formation générale des vendeurs(euses) 1^er et 2^e échelon de son rayon. Il (elle) peut être titulaire ou non d'un CAP de vente.

3

F

Vendeur(euse) à la découpe qualifié(e) (190)

Employé(e) ayant 2 années de pratique professionnelle au poste de vendeur(euse) à la découpe et ayant acquis de par sa compétence professionnelle une parfaite maîtrise de son poste, notamment en réduisant les pertes (chutes de bois, de verre, etc.).

3

F

Vendeur(euse) technique (190)

Vendeur(euse) qualifié(e) qui, outre l'excellente connaissance technique des produits dont il (elle) a la charge dans son secteur, a acquis la compétence commerciale le (la) rendant apte à répondre aux préoccupations exprimées par la clientèle. Il (elle) contribue en outre à la formation technique des vendeurs sur les fonctions afférentes à la vente.

3

G

Gestionnaire de rayon (200)

Possède dans son secteur l'ensemble des connaissances nécessaires à la vente des produits dont il (elle) a la charge. Il (elle) utilise les outils de gestion de l'entreprise en appliquant les directives de sa hiérarchie. Il (elle) assure notamment l'accueil et le service de la clientèle, la surveillance permanente du stock.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

5

K

Cadre débutant(e) stagiaire (320).

Cadre nouvellement embauché(e) ou promu(e), qui va parfaire sa formation en prenant progressivement en charge les différents aspects de la fonction sur une durée de 1 an.

5

L

Responsable de service (400).

Cadre commercial(e), administratif(ve), informaticien(ne) ou technique possédant une expérience professionnelle et une autorité de compétence. Il (elle) peut avoir la charge, par délégation permanente de l'employeur, de diriger, coordonner et contrôler, sous sa responsabilité, le travail d'un certain nombre de différents niveaux placés sous son autorité.

5

L

Chef d'exploitation informatique (400).

Chef de service responsable de la meilleure utilisation des moyens informatiques mis à sa disposition en vue des travaux à traiter.

5

M

Chef de projet informatique (500).

En liaison avec les services utilisateurs, il (elle) participe à la conception et supervise la réalisation d'une application informatique plus ou moins complexe nommée projet. Il (elle) encadre les équipes d'analystes et de programmeur(euse)s associés(ées) au projet. Il (elle) est responsable du planning et du budget.

5

M

Chef de groupe acheteur (euse) (500).

Cadre chargé(e) de constituer la collection des articles d'un ou plusieurs rayons. Il (elle) doit parfaitement connaître le marché afin de négocier les meilleures conditions d'achats avec les fournisseurs.

Il (elle) peut être amené(e) à décider des actions promotionnelles à mettre en place au niveau des rayons.

Directeur(trice) de magasin.

Cadre expérimenté(e) responsable de la réalisation des objectifs commerciaux budgétaires définis pour son magasin.

Il (elle) est également responsable du matériel des locaux, des valeurs et des marchandises qui lui ont été confiés.

Il (elle) dirige, coordonne, contrôle le personnel placé sous son autorité.

Il (elle) doit veiller à la sécurité dans son magasin.

Ce poste se divise en deux échelons :

5

L

Directeur(trice) de magasin 1^er échelon (400).

- 1^er échelon : le personnel placé sous ses ordres est constitué d'employés et d'agents de maîtrise.

5

M

Directeur(trice) de magasin 2^e échelon (500).

- 2^e échelon : le personnel placé sous ses ordres est constitué d'employés, d'agents de maîtrise et éventuellement de cadres.

5

N

Directeur(trice) régional(e) (600).

Cadre de haut niveau ayant la responsabilité commerciale, économique et humaine de plusieurs magasins, dans un secteur géographique déterminé.

5

N

Cadre de direction (600).

Cadre qui dispose de larges initiatives et responsabilités exigeant : soit une valeur technique élevée, soit la nécessité de coordonner un ensemble d'activités différentes. Il (elle) prend sous sa responsabilité personnelle, et dans la limite de la compétence qui lui a été reconnue, des décisions engageant l'entreprise.

NIVEAU

COEFFicient

DEGRÉ

COMMERCIAL

INFORMATIQUE

ADMINISTRATIF
et technique

ACHATS

5

320

H

Cadre débutant stagiaire

400

I

Responsable de service,
Directeur de magasin
(1^er échelon)

Responsable de service,
Chef d'exploitation
informatique

Responsable de service

Responsable de service

500

M

Directeur de magasin
(2^e échelon)

Chef de projet
informatique

Chef de groupe acheteur

600

N

Directeur régional.- Cadre de direction

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

A

Agent d'exploitation 1^er échelon (110)

Employé(e) qui exécute, en application des consignes de son responsable, des travaux simples, notamment de manutention, ne nécessitant aucune connaissance particulière.

1

B

Agent d'exploitation 2^e échelon (120)

Employé(e) chargé(e) d'aider aux travaux de réception et de manutention en utilisant les matériels mis à sa disposition. Il (elle) peut être chargé(e) de placer les étiquettes portant références, prix ou autres, suivant les directives bien précises de son responsable. Il (elle) peut être amené(e) à effectuer des travaux annexes sur la surface de vente.

2

C

Cariste d'entrepôt (140)

Employé(e) chargé(e) de procéder, dans un entrepôt, aux opérations de rangement, stockage et déstockage en utilisant, notamment, conformément à la réglementation en la matière, un chariot automoteur de manutention à conducteur porté. Il (elle) procède à l'entretien et aux vérifications nécessaires de son engin, à faire avant, pendant et après l'utilisation, selon les prescriptions du constructeur.

2

C

Chauffeur VL (140)

Employé(e) affecté(e) à la conduite d'un véhicule de PTAC inférieur à 3,5 tonnes. Il (elle) est responsable des marchandises transportées, de la conformité des livraisons, des encaissements et des reprises éventuels, de l'entretien courant de son véhicule. Il (elle) aide au chargement et déchargement des marchandises. Il (elle) peut être amené(e) à transporter des personnes dans les limites des possibilités du véhicule et en fonction de la catégorie de son permis de conduire.

2

D

Réceptionnaire 1^er échelon (150)

Employé(e) responsable de l'ensemble des réceptions et de leur contrôle quantitatif et qualificatif, en application des procédures mises en place dans l'établissement.

2

D

Chauffeur-livreur PL 1^er échelon (150)

Affecté(e) à la conduite d'un véhicule porteur de PTAC supérieur à 3,5 tonnes et ne dépassant pas 19 tonnes ou de tout autre véhicule nécessitant la possession du permis C (véhicule ensemble articulé de PTAC ne dépassant pas 12,5 tonnes). Il (elle) est responsable des marchandises transportées, de la conformité des livraisons, des encaissements et des reprises éventuels et de l'entretien courant de son véhicule. Il (elle) aide au chargement et au déchargement.

2

E

Chauffeur-livreur PL 2^e échelon (160)

Employé(e) qui, tout en assumant les mêmes tâches que le chauffeur-livreur PL 1^er échelon, est affecté(e) à la conduite d'un véhicule porteur supérieur à 19 tonnes ou à un ensemble articulé de plus de 12,5 tonnes nécessitant la possession du permis C 1. Il (elle) aide au chargement et au déchargement des marchandises.

2

E

Réceptionnaire 2^e échelon (160)

Employé(e) qui, tout en assumant les fonctions du réceptionnaire 1^er échelon, est responsable de la circulation des marchandises et éventuellement du stockage. Il (elle) sera, en outre, capable de traiter les litiges relatifs aux livraisons fournisseurs.

3

G

Réceptionnaire principal(e) (200)

Employé(e) qui, tout en assumant les fonctions du réceptionnaire 2^e échelon, assure la répartition des tâches dans le service, ventile les documents. Il (elle) tiendra à jour les différents documents permettant de suivre l'évolution de l'activité du service.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

A

Employé(e) aux écritures (110)

Employé(e) capable d'effectuer des travaux d'écriture, de chiffrage ou d'autres travaux analogues simples.

2

C

Aide-comptable 1^er échelon (140)

Employé(e) capable de tenir les documents comptables suivant les directives de l'employeur ou du comptable.

2

E

Aide-comptable 2^e échelon (160)

Employé(e) possédant des connaissances nécessaires pour tenir ou contrôler les livres légaux et journaux auxiliaires de la comptabilité générale. Traduit en comptabilité les opérations commerciales et financières, les compose, les ventile, pour en déduire les prix de revient, balance, statistiques et prévisions. Justifie le solde de ses comptes.

3

F

Comptable 1^er échelon (190)

Employé(e) ayant des notions comptables suffisantes pour lui permettre de tenir les journaux auxiliaires avec ou sans ventilation, de poser et d'ajuster des balances de vérification ou faire tous travaux analogues, de tenir, arrêter et surveiller les comptes tels que clients, fournisseurs, banques, CCP et stocks.

3

F

Caissier(ère) comptable (190)

Employé(e) capable de poser et de vérifier les opérations de caisse, les paiements et toutes opérations de caisse, de tenir les registres de la comptabilité correspondante. Doit posséder les connaissances du comptable 1^er échelon dans les établissements de petite et moyenne importance, tient à la fois la comptabilité et la caisse.

3

G

Comptable 2^e échelon (200)

Doit faire preuve de connaissances suffisantes pour tenir des livres légaux et auxiliaires à la comptabilité générale et analytique et être capable de dresser le bilan éventuellement avec les directives d'un chef comptable ou d'un expert-comptable.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

2

C

Employé(e) sur écran 1^er échelon, opérateur(trice) de saisie 1^er échelon (140)

Employé(e) possédant les connaissances professionnelles de saisie de données et capable d'assurer la transcription ou la vérification, sous forme codée, de renseignements sur un matériel défini.

2

D

Employé(e) sur écran 2^e échelon, opérateur(trice) de saisie 2^e échelon (150)

Employé(e) exécutant les mêmes opérations que l'employé(e) 1er échelon sur différents matériels de saisie avec une très grande vitesse d'exécution.

2

E

Opérateur(trice) aide-pupitreur (160)

Employé(e) capable d'assurer seul le fonctionnement d'un petit ordinateur à partir des dossiers d'exploitation ou de manipuler différentes unités périphériques.

3

F

Opérateur(trice) pupitreur 1^er échelon (190)

Employé(e) chargé(e) du contrôle du fonctionnement d'un ensemble électronique, il (elle) exerce la surveillance du pupitre. Il (elle) possède une connaissance suffisante du système d'exploitation pour parer aux arrêts de programme.

3

G

Opérateur(trice) pupitreur 2^e échelon (200)

Employé(e) assurant la conduite d'un ordinateur et de ses unités périphériques en coordonnant les actions de plusieurs opérateurs(trices) aides-pupitreurs.

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

A

Employé(e) de nettoyage (110)

Employé(e) exécutant les travaux d'entretien courant des bureaux et magasins (lavage des sols et vitres, époussetage, nettoyage des meubles, des présentoirs, etc.). Peut être appelé(e) à procéder à l'entretien des abords (pelouses, aires, etc.)

1

A

Gardien-veilleur de nuit (110)

Employé chargé de la garde des établissements de nuit, avec rondes. Peut faire partie d'une équipe travaillant par postes alternés (jour et nuit). Se conforme aux consignes reçues de sa direction et les applique en cas d'incident.

1

B

Surveillant(e) de magasin (120)

Agent chargé de détecter la démarque inconnue. Contrôle les sorties de marchandises et matériels suivant les pièces justificatives légalisant leur légitimation. Il (elle) signale à la direction toutes anomalies, il (elle) suit les directives de celle-ci et assure, le cas échéant, la liaison avec les services de police ou de gendarmerie.

1

B

Standardiste 1^er échelon (120)

Employé(e) chargé(e) de recevoir et établir des communications téléphoniques. La fréquence moyenne d'échanges téléphoniques lui permet l'accomplissement des travaux annexes tels que dactylographie, classement, écritures diverses, télex, etc., selon l'organisation de l'établissement.

1

B

Pancartiste 1^er échelon (120)

Est chargé de la réalisation des étiquettes, affiches, panneaux publicitaires ou de signalisation.

2

C

Standardiste 2^e échelon (140)

Opérateur(trice) occupé(e) en permanence, seul(e) ou en équipe, à donner ou recevoir des communications téléphoniques. Est capable de tenir la comptabilité de ses communications.

2

C

Employé(e) d'entretien (140).

Employé(e) capable d'exécuter des travaux d'entretien et d'aménagement courant des installations, sur les directives de sa hiérarchie et ne nécessitant pas l'intervention d'un spécialiste.

2

D

Pancartiste lettreur 2^e échelon (150)

Suit les mêmes directives que le (la) pancartiste lettreur 1^er échelon. Peut être amené(e) à créer des motifs à la demande de sa direction. Peut guider professionnellement plusieurs pancartistes lettreurs de magasins différents.

2

D

Employé(e) SAV 1^er échelon (150)

Employé(e) capable de diagnostiquer les causes d'une panne et de réparer les appareils en vente dans l'établissement. En outre, il (elle) peut être amené(e) à effectuer la vente de pièces détachées et remplir les formalités de location de matériel dont il (elle) assure la maintenance. Il (elle) peut être titulaire d'un permis VL.

3

F

Employé(e) SAV 2^e échelon (190)

Employé(e) ayant les capacités professionnelles pour coordonner l'activité du service après-vente (facturation, location, tenue de stocks) en se conformant aux procédures définies par la hiérarchie.

NIVEAU

COEF.

DEGRÉ

VENTE

CAISSE

RÉCEPTION,
transport

ADMINISTRATIF,
accueil

SERVICES
généraux

COMPTABILITÉ

INFORMATIQUE

1

110

A

Agent

d'exploitation
(1^er échelon)

Employé
de nettoyage,
gardien
veilleur de nuit

Employé
aux écritures

120

B

Vendeur
(1^er échelon)

Caissière
réassortisseuse
(1^er échelon)

Agent
d'exploitation
(2^e échelon)

Employé hôtesse d'accueil
(1^er échelon),
archiviste,
employée
de bureau

Standardiste (1^er échelon) Pancartiste (1^er échelon) Surveillant de magasin

2

140

C

Vendeur
(2^e échelon)

Caissière réassortisseuse (2^e échelon)

Chauffeur-livreur VL, cariste
d'entrepôt

Employé hôtesse d'accueil
(2^e échelon)
Employé
administratif
(1^er échelon)

Standardiste (2^e échelon). Employé d'entretien

Aide-comptable (1^er échelon)

Opérateur
de saisie
(1^er échelon)
Employé
sur écran
1^er échelon)

150

D

Réceptionnaire
(1^er échelon) Chauffeur-
livreur PL
(1^er échelon)

Secrétaire dactylo

Pancartiste lettreur
(2^e échelon). Employé SAV (1^er échelon)

Opérateur
de saisie
(2^e échelon)
Employé
sur écran
(2^e échelon)

160

E

Vendeur qualifié Vendeur découpe

Caissière réassortisseuse (3^e échelon)

Réceptionnaire (2^e échelon) Chauffeur-
livreur PL
(2^e échelon)

Secrétaire
sténodactylo
(1^er échelon) Employé hôtesse d'accueil
(3^e échelon)
Employé
administratif
(2^e échelon)

Aide-comptable (2^e échelon)

Opérateur
aide-pupitreur

3

190

F

Vendeur technique Vendeur découpe qualifié

Caissier général (1^er échelon)

Secrétaire
sténodactylo
(2^e échelon)

Employé SAV (2^e échelon)

Comptable
(1^er échelon) Caissier
comptable

Opérateur pupitreur
(1^er échelon)

200

G

Gestion
de rayon

Caissier général (2^e échelon)

Réceptionnaire principal

Employé
administratif principal

Comptable
(2^e échelon)

Opérateur pupitreur
(2^e échelon)

NIVEAU

COEFFicient

DEGRÉ

VENTE

ADMINISTRATIF,
accueil

RECEPTION,
transport

SERVICES
généraux

COMPTABILITÉ

INFORMATIQUE

4

220

H

Chef de secteur (1^er échelon)

Chef de réception

Chef d'entretien

Programmeur

250

I

Chef de secteur (2^e échelon)

Secrétaire
de direction

Comptable
(3^e échelon)

Programmeur système

280

J

Adjoint
au responsable de magasin
Adjoint
commercial
Chef de magasin

Adjoint
administratif

Analyste
programmeur

NIVEAU

DEGRÉ

INTITULÉ DU POSTE

DÉFINITION DU POSTE

1

B

Caissier(ère)
réassortisseur(euse)
1er échelon (120)

Employé(e) qui débute sur une caisse enregistreuse. Il (elle) s'initie aux procédures relatives à son poste. Il (elle) peut être appelé(e) à participer à l'étiquetage, au remplissage et à la maintenance des rayons. Durée à ce poste : maximum 1 an.

2

C

Caissier(ère)
réassortisseur(euse)
2^e échelon (140)

Effectue les encaissements des ventes en se servant des caisses enregistreuses. A acquis une bonne dextérité. Applique les procédures de caisse. Il (elle) peut être appelé(e) à participer à l'étiquetage, au remplissage et à la maintenance des rayons.

2

E

Caissier(ère)
réassortisseur(seuse)
3^e échelon (160)

Outre les fonctions effectuées par la caissière 2^e échelon, employé(e) qui, par ces qualités commerciales et relationnelles, assure dans certains magasins l'accueil et l'information, participe à la formation des caissières 1^er échelon.

3

F

Caissier(ère) général(e)
1^er échelon (190)

Employé(e) chargé(e) de la tenue de la caisse centrale du magasin, de la comptabilité de la caisse et du contrôle des valeurs encaissées. Il (elle) contrôle les fiches de versements à la caisse centrale et vérifie les fonds de caisse. Il (elle) établit le planning des caissiers(ères). Il (elle) est responsable d'une batterie de caisses inférieure à 5 ; il (elle) peut être amené(e) à tenir une caisse et dans certains magasins à assurer l'accueil et l'information.

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G

Caissier(ère) général(e)
2^e échelon (200)

Employé(e) qui, tout en assumant les tâches du caissier(ère) général(e) 1^er échelon, est responsable d'une batterie permanente minimum de 5 caisses.