Industries de la fabrication de la chaux - Ouvriers du 15 juin 1970. Mise à jour au 1er mars 1982. Etendue par arrêté du

Annexe II
Liste des chantiers à ouvrir
suite à la réunion paritaire du 22 mars 2007

PERSONNEL DE FABRICATION

Niveau F 4. - 145.

Agent de fabrication 1er échelon :

Personnel assurant la marche complète d'installations (surveillance, réglage, démarrage, graissage).

Niveau F 5. - 155.

Agent de fabrication 2e échelon :

Personnel répondant à la définition du niveau F 4, appelé, du fait de ses connaissances, à conduire, simultanément ou séparément, plusieurs installations.

Il maîtrise les produits fabriqués (fabrication, qualité, conditionnement, expéditions).

Les niveaux de classification et les coefficients correspondants qui, appliqués à la valeur du point 100 de l'article 4, donnent le salaire horaire de base de la catégorie sont ainsi définis et fixés :

NIVEAU 1. - Personnel de simple exécution, effectuant des manutentions et des tâches n'exigeant aucune formation professionnelle particulière : manoeuvre de carrière, homme de cour et femme de ménage
COEFFICIENT 120.

NIVEAU 2. - Personnel effectuant des travaux qui ne…

(1er paragraphe supprimé par l'accord du 8 novembre 2006)

NIVEAU 1. - Personnel de simple exécution, effectuant des manutentions et des tâches n'exigeant aucune formation professionnelle particulière : manoeuvre de carrière, homme de cour et femme de ménage
COEFFICIENT 120.

NIVEAU 2. - Personnel effectuant des travaux qui ne demandent ni apprentissage ni enseignement professionnel particulier mais supposant pour leur réalisation convenable une certaine pratique. Les…

1. Mode de calcul de la rémunération.

A chaque niveau de classification exprimé par un coefficient correspond un salaire mensuel minimum conventionnel.

A chaque niveau de classification exprimé par un coefficient correspond un salaire mensuel calculé en référence à la durée légale du travail à temps complet.

Les salaires mensuels minima intègrent, pour chaque coefficient, les primes anciennement intitulées " prime fixe " et " prime additionnelle ",…

a) Le tâcheronnat et le marchandage sont proscrits comme contraires aux intérêts des parties signataires et à la bonne exécution des travaux ;

b) Le surmenage des travailleurs doit être évité et faire l'objet d'une surveillance constante, en particulier le temps de travail hebdomadaire sera du même ordre que celui de l'horaire affiché dans l'établissement ;

c) Le salaire horaire au rendement sera calculé de façon à être supérieur au salaire horaire résultant de…

Préambule

Suite à la réunion paritaire annuelle du 12 avril 2005, le principe de la suppression de la référence au point 100 pour le calcul des salaires minima a été entériné (art. 1er de l'accord).

Les partenaires se sont engagés à réaliser la modification des articles des conventions collectives ouvriers, ETDAM et cadres faisant référence au point 100.

Les parties se sont réunies le 25 avril 2005, le 11 avril 2006 et le 8 novembre 2006 et se sont mises d'accord…

La classification et les salaires correspondants ont été établis pour tenir compte du travail particulier et normal des activités professionnelles entrant dans le champ d'application de la présente convention.

Toutefois, dans le cas de certains travaux exécutés dans des conditions exceptionnellement pénibles, ou salissantes, des primes ou indemnités distinctes du salaire seront attribuées aux salariés, selon des modalités à fixer paritairement dans chaque établissement.

Le…