527 articles importés du fonds KALI.
Avenant n° 97 du 23 février 2023
Salaires au 1er mars 2023
À partir du 1er mars 2023, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 11,27 € |
| 210 | 11,36 € |
| 220 | 11,44 € |
| 250 | 11,56 € |
| 270 | 11,65 € |
| 290 | 11,79 € |
| 320 | 11,95 € |
| 350 | 12,36 € |
| 380 | 12,73 € |
| 410 | 13,16 € |
| 440 | 13,64 € |
| 470 | 14,08 € |
| 500 | 14,58 € |
| 550 | 15,29 € |
| 610 | 16,09 € |
| 720 | 17,75 € |
| 840 | 19,54 € |
Avenant n° 97 du 23 février 2023
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 96 du 22 septembre 2022
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 96 du 22 septembre 2022
Salaires au 1er septembre 2022.
À partir du 1er septembre 2022, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 11,07 € |
| 210 | 11,14 € |
| 220 | 11,22 € |
| 250 | 11,33 € |
| 270 | 11,45 € |
| 290 | 11,59 € |
| 320 | 11,75 € |
| 350 | 12,16 € |
| 380 | 12,53 € |
| 410 | 12,96 € |
| 440 | 13,44 € |
| 470 | 13,88 € |
| 500 | 14,38 € |
| 550 | 15,09 € |
| 610 | 15,89 € |
| 720 | 17,55 € |
| 840 | 19,34 € |
Avenant n° 95 du 19 mai 2022
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 95 du 19 mai 2022
À partir du 1er mai 2022, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,85 |
| 210 | 10,92 |
| 220 | 11,00 |
| 250 | 11,11 |
| 270 | 11,23 |
| 290 | 11,37 |
| 320 | 11,53 |
| 350 | 11,93 |
| 380 | 12,30 |
| 410 | 12,73 |
| 440 | 13,20 |
| 470 | 13,63 |
| 500 | 14,13 |
| 550 | 14,87 |
| 610 | 15,67 |
| 720 | 17,33 |
| 840 | 19,12 |
Avenant n° 94 du 9 mars 2022
À partir du 1er mars 2022, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,57 |
| 210 | 10,64 |
| 220 | 10,72 |
| 250 | 10,83 |
| 270 | 10,95 |
| 290 | 11,09 |
| 320 | 11,25 |
| 350 | 11,65 |
| 380 | 12,02 |
| 410 | 12,45 |
| 440 | 12,92 |
| 470 | 13,35 |
| 500 | 13,85 |
| 550 | 14,59 |
| 610 | 15,39 |
| 720 | 17,05 |
| 840 | 18,84 |
Avenant n° 94 du 9 mars 2022
Les partenaires sociaux s'entendent sur la nécessité de se revoir pour aborder de nouveau le sujet en cas de forte inflation au cours de l'année 2022.
Avenant n° 94 du 9 mars 2022
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 93 du 21 octobre 2021
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 93 du 21 octobre 2021
Salaires au 1er novembre 2021
À partir du 1er novembre 2021, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,48 |
| 210 | 10,55 |
| 220 | 10,63 |
| 250 | 10,74 |
| 270 | 10,86 |
| 290 | 11,00 |
| 320 | 11,16 |
| 350 | 11,56 |
| 380 | 11,92 |
| 410 | 12,35 |
| 440 | 12,82 |
| 470 | 13,24 |
| 500 | 13,74 |
| 550 | 14,47 |
| 610 | 15,27 |
| 720 | 16,91 |
| 840 | 18,69 |
Avenant n° 93 du 6 novembre 2020
Le présent avenant s'applique aux salariés des coopératives et SICA soumis à la convention collective nationale des sociétés coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA de fleurs, de fruits et légumes (IDCC 7006).
Avenant n° 93 du 6 novembre 2020
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 93 du 6 novembre 2020
À partir du 1er mars 2020, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,15 |
| 210 | 10,22 |
| 220 | 10,29 |
| 250 | 10,39 |
| 270 | 10,49 |
| 290 | 10,63 |
| 320 | 10,78 |
| 350 | 11,17 |
| 380 | 11,60 |
| 410 | 12,01 |
| 440 | 12,47 |
| 470 | 12,88 |
| 500 | 13,37 |
| 550 | 14,08 |
| 610 | 14,94 |
| 720 | 16,55 |
| 840 | 18,29 |
Avenant n° 92 du 5 mars 2020
À partir du 1er mars 2020, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,15 |
| 210 | 10,22 |
| 220 | 10,29 |
| 250 | 10,39 |
| 270 | 10,49 |
| 290 | 10,63 |
| 320 | 10,78 |
| 350 | 11,17 |
| 380 | 11,60 |
| 410 | 12,01 |
| 440 | 12,47 |
| 470 | 12,88 |
| 500 | 13,37 |
| 550 | 14,08 |
| 610 | 14,94 |
| 720 | 16,55 |
| 840 | 18,29 |
Avenant n° 92 du 5 mars 2020
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Avenant n° 93 du 6 novembre 2020
Dans le cadre de l'accord de champ du 17 septembre 2019 intégrant un accord de méthode concernant le rapprochement des branches de la coopération agricole des fleurs, fruits et légumes et pommes de terre (IDCC 7006), des conserveries (IDCC 7003), du teillage de lin (IDCC 7007) et des entreprises agricoles de déshydratation (IDCC 7023), et étendu par l'arrêté du 8 avril 2020 publié au Journal officiel le 16 avril 2020, le présent avenant est soumis à négociation et signature à l'ensemble des parties prenantes. Ce nouveau périmètre de négociation collective a été porté à la connaissance des parties en septembre 2020, ce qui explique la régularisation des signataires et est d'application rétroactive.
Avenant n° 91 du 29 janvier 2019
À partir du 1er février 2019, les salaires horaires minimaux sont fixés à :
(En euros.)
| Coefficient | Salaire horaire minimum |
|---|---|
| 200 | Smic = 10,03 |
| 210 | 10,08 |
| 220 | 10.12 |
| 250 | 10,24 |
| 270 | 10,35 |
| 290 | 10,50 |
| 320 | 10,65 |
| 350 | 11,04 |
| 380 | 11,46 |
| 410 | 11,87 |
| 440 | 12,32 |
| 470 | 12,73 |
| 500 | 13,21 |
| 550 | 13,91 |
| 610 | 14,76 |
| 720 | 16,35 |
| 840 | 18,07 |
Avenant n° 91 du 29 janvier 2019
Les parties signataires demandent l'extension du présent avenant.
Convention collective nationale de travail concernant les coopératives agricoles, unions de coopératives agricoles et SICA de fleurs, de fruits et légumes et de pommes de terre du 16 novembre 2011. Etendue par arrêté du 23 avril 2012 JORF 2 mai 2012 (Avenant n° 80 du 16 novembre 2011).
a) Attributions (1)
La commission paritaire permanente de négociation et d'interprétation se réunit en vue des négociations de branche et professionnelles.
Décisions qui nomment cette convention dans leur texte : les 12 plus récentes sur 17.
Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution
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Demande formée par un employeur ou un salarié contre un organisme de formation, un organisme paritaire collecteur agréé ou un fonds d'assurance-formation
Tribunal judiciaire de Paris · 02/04/2026 · Déclare la demande ou le recours irrecevable
Demande formée par un employeur ou un salarié contre un organisme de formation, un organisme paritaire collecteur agréé ou un fonds d'assurance-formation
Tribunal judiciaire de Paris · 02/04/2026 · Déclare la demande ou le recours irrecevable
Demande formée par un employeur ou un salarié contre un organisme de formation, un organisme paritaire collecteur agréé ou un fonds d'assurance-formation
Tribunal judiciaire de Paris · 02/04/2026 · Déclare la demande ou le recours irrecevable
Demande formée par un employeur ou un salarié contre un organisme de formation, un organisme paritaire collecteur agréé ou un fonds d'assurance-formation
Tribunal judiciaire de Paris · 02/04/2026 · Déclare la demande ou le recours irrecevable
Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution
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Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution
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Décision soc
Cour de cassation · 07/03/2018 · rejet
Décision soc
Cour de cassation · 07/03/2018 · rejet
Questions fréquentes
180 établissements déclarent le code IDCC 7006 à l’administration. Ce rattachement est déclaratif : il vient des données Sirene et non d’un contrôle.
527 articles sont consultables ici, tirés du fonds KALI publié par la Direction de l’information légale et administrative.
Le code IDCC figure sur le bulletin de paie. À défaut, la fiche d’une entreprise sur Acryos indique la convention qu’elle déclare, ou celle qui est la plus fréquente dans son secteur d’activité.
Ils reproduisent le fonds KALI tel que la Direction de l’information légale et administrative le publie, sans réécriture. L’état de chaque article, en vigueur ou abrogé, est indiqué à côté de son titre.
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