Titre 1er Nature et priorités des actions de formation

Dans le cadre notamment de ces priorités, les partenaires sociaux de la branche souhaitent que les entreprises accordent une attention particulière aux publics suivants :
– les salariés les moins qualifiés ;
– les salariés âgés d'au moins 45 ans ;
– les salariés déclarés inaptes à leur poste de travail ;
– les salariés en situation de handicap ;
– les salariés rencontrant des difficultés d'adaptation ou de maintien dans leur emploi ;
– les salariés ayant interrompu leur activité professionnelle pour un congé de maternité, un congé parental d'éducation ou un congé d'adoption, une longue maladie ou un accident du travail et rencontrant des difficultés de retour à leur emploi ;
– les salariés à temps partiel qui souhaitent évoluer vers un temps plein et qui ont besoin, pour que leur demande soit prise en compte, de développer leurs compétences ou d'acquérir de nouvelles connaissances ;
– les salariés qui interrompent leur activité pour assister des conjoints, ascendants ou descendants en situation de dépendance ;
– les salariés ayant un mandat de représentant du personnel.