Départ en retraite

Tout ouvrier qui prendra sa retraite à partir de soixante ans aura droit à une indemnité de départ égale à :

- un demi-mois de salaire, s'il a cinq ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- un mois de salaire, s'il a dix ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- un mois et demi de salaire, s'il a quinze ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- deux mois de salaire, s'il a vingt ans d'ancienneté dans l'entreprise ;

- et un demi-mois supplémentaire par tranche de dix ans d'ancienneté.

Cette indemnité est calculée sur le salaire réel du mois précédant le départ en retraite, qui ne pourra être inférieur au salaire moyen des douze derniers mois.

Le préavis normal devra être respecté de part et d'autre.

L'indemnité de départ en retraite ne se cumule pas avec l'indemnité légale de licenciement. Lors de son départ en retraite, l'ouvrier percevra l'indemnité de départ ci-dessus définie ou l'indemnité légale de licenciement si elle est plus élevée.