Le droit individuel à la formation

Le droit individuel à la formation s'exerce dans les conditions définies par la réglementation en vigueur.

A titre transitoire, tout salarié à temps plein, en contrat à durée indéterminée, comptant un an d'anciennneté au 7 mai 2005, acquiert au titre de l'année 2005, un droit individuel à la formation, d'une durée de 20 heures. Cette durée est calculée prorata temporis pour les salariés à temps partiel.

La formation suivie dans le cadre du droit individuel à la formation s'exerce en dehors du temps de travail sauf accord entre l'employeur et le salarié pour qu'elle s'exerce en tout ou partie pendant le temps de travail. »

Les parties signataires définissent comme actions prioritaires permettant la mise en oeuvre du DIF les actions de développement des compétences des salariés dans les domaines suivants :

Ressources humaines

- gestion du personnel et de l'emploi ;

- management au sens large du terme ;

- développement des capacités comportementales et relationnelles ;

- communication (y compris communication graphique) ;

- hygiène et sécurité ;

- apprentissage des langues étrangères.

Gestion

- comptabilité ;

- fiscalité ;

- finances ;

- banque.

Droit

- fiscal ;

- social ;

- commercial ;

- civil ;

- autres.

Administration

- secrétariat et bureautique ;

- technique de l'impression et de l'édition ;

- communication (y compris communication graphique) ;

- traitement de l'information, documentation et bibliothèque (Ged) ;

- accueil physique et téléphonique.

Economie

- économie générale ;

- statistique ;

- observatoire ;

- études sectorielles.

Informatique et technologie de l'information :

- logiciels et langages informatiques ;

- administration des données ;

- traitement des données et de l'information ;

- administration d'un réseau ;

- sécurité informatique ;

- matériel ;

- connaissance et perfectionnement dans le domaine des TIC ;

- techniques de l'image et du son ;

- gestion d'un site Web au sens large ;

- communication (y compris communication graphique) ;

- le monde numérique ;

- maintenance informatique.

Formation

- organisation et gestion de la politique formation ;

- gestion des compétences ;

- gestion administrative et financières de la formation ;

- conception, mise en oeuvre et gestion des projets de formation ;

- évaluation des actions de formation ;

- conception et utilisation d'outils pédagogiques multimédia et TIC.