Acryos
Retour

Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958.

IDCC 0255CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE
Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958.
Établissements
0
qui la déclarent
Articles
252
importés du fonds KALI
Jurisprudence
26
décisions citant ce texte
Texte officiel
Légifrance
source de référence
Poser une question sur cette convention

Que dit cette convention ?

252 articles importés du fonds KALI.

Généralités, barèmes d'appointements.

Non applicable · depuis le 12/02/2002

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958.


a) Les E.T.A.M. sont appointés au mois.

b) Les barèmes des appointements minimaux sont fixés pour un horaire mensuel moyen de 151,67 heures ou pour 35 heures en moyenne sur l'année en principe à l'échelon régional ou, à défaut, à l'échelon départemental par conventions ou accords conclus entre organisations syndicales intéressées.

La classification des E.T.A.M. applicable dans la circonscription intéressée est fixée conformément aux dispositions de l'annexe VIII…

Lire l’article en entier

Généralités, barèmes d'appointements.

Non applicable · depuis le 25/02/1982

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958.


a) Les E.T.A.M. sont appointés au mois.

b) Les barèmes d'appointements minimaux sont fixés en principe à l'échelon régional ou, à défaut, à l'échelon départemental par conventions ou accords conclus entre organisations syndicales intéressées.

La classification des E.T.A.M. applicable dans la circonscription intéressée est fixée conformément aux dispositions de l'annexe VIII "Classification nationale des emplois des E.T.A.M. du bâtiment et des travaux…

Lire l’article en entier

Salaires minimaux et valeur du point des E.T.A.M. du bâtiment à compter du 1er janvier 2002.

Non applicable · depuis le 14/02/2002

SALAIRES Région Rhône Alpes Avenant du 14 février 2002

POSITION COEF SALAIRE MINI
MENSUEL
(151 h 67)
300 770,00 (+)
I 310 802,90 (+)
325 841,75 (+)
345 893,55 (+)
370 958,30 (+)
380 984,20 (+)
II 400 1 036,00 (+)
415 1 074,85 (+)
425 1 100,75 (+)
435 1 126,65 (+)
450 1 165,50
465 1 204,35
III 480 1 243,20
500 1 295,00
530 1 372,70
540 1 398,60
550 1 424,50
565 1 463,35
575 1 489,25
IV 585 1 515,15
600 1 554,00
620 1 605,80
630 1 637,70
645 1 670,55
655 1 696,45
665 1 722,35
680 1 761,20
V 700 1 813,00
710 1 838,90
730 1 890,70
745 1 929,55
755 1 955,45
780 2 020,20
800 2 072,00
VI 820 2 123,80
830 2 149,70
845 2 188,55
860 2 227,40
Lire l’article en entier

Champ d'application.

Non applicable · depuis le 19/12/1975

Convention collective nationale des employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958.


a) La présente convention règle, en France métropolitaine, y compris la Corse, les conditions de travail entre :

D'une part,

Les employeurs affiliés à une des organisations syndicales adhérant à la fédération nationale du bâtiment ainsi que les services interentreprises de médecine du travail du bâtiment et des travaux publics et la caisse nationale de surcompensation du bâtiment et des travaux publics de France et les caisses de congés payés du bâtiment,

…

Lire l’article en entier

Valeur du point au 1er octobre 2006 (Picardie).

Non applicable · depuis le 19/10/2006

SALAIRES Région Franche-Comté Accord du 18 septembre 1995

Article 1er

La valeur du point pour le calcul des appointements minimaux des employés, techniciens et agents de maîtrise, en application de l'accord du 19 décembre 1975 sur la classification nationale des emplois des ETAM, est fixée comme suit :

Valeur du point ETAM région, Picardie (Aisne, Oise, Somme), pour un horaire collectif de 35 heures par semaine : 2,70 Euros.
Article 2

La présente valeur du point entrera en application au 1er octobre 2006, pour une durée…

Lire l’article en entier

Salaires à compterdu 1er octobre 2006 (Haute-Normandie).

Non applicable · depuis le 25/04/2006

SALAIRES Département Maine-et-Loire Accord du 7 avril 1995

COEFFICIENT SALAIRE AU 1er OCTOBRE 2006
300 + 1 245,00
310 + 1 245,00
325 + 1 245,00
345 + 1 245,00
370 + 1 245,00
380 + 1 245,00
400 + 1 245,00
415 + 1 245,00
425 + 1 245,00
435 + 1 245,00
450 + 1 245,00
465 + 1 245,00
480 1 281,60
500 1 335,00
530 1 415,10
540 1 441,80
550 1 468,50
565 1 508,55
575 1 535,25
585 1 561,95
600 1 602,00
620 1 655,40
630 1 682,10
645 1 722,15
655 1 748,85
665 1 775,55
680 1 815,60
700 1 869,00
710 1 895,70
730 1 949,10
745 1 989,15
755 2 015,85
780 2 082,60
800 2 136,00
820 2 189,40
830 2 216,10
845 2 256,15
860 2 296,20
+ Forfait.
Lire l’article en entier

Salaires à compter du 1er janvier 2006 (Bourgogne).

Non applicable · depuis le 12/10/2005

SALAIRES Région Centre Avenant du 14 octobre 1996

Article 1er

La valeur du point applicable à la hiérarchie définie par la convention collective du 29 mai 1958, et de son annexe VIII, concernant la classification nationale des employés ETAM, est fixée pour une durée hebdomadaire de travail de 35 heures à 2,60 Euros à compter du 1er janvier 2006.
Article 2

Le présent accord s'applique au personnel ETAM des entreprises du bâtiment de la région Bourgogne (Côte-d'Or, Nièvre, Saône-et-Loire, Yonne) et membres des organisations…

Lire l’article en entier

SALAIRES Région Franche-Comté Accord du 18 septembre 1995

Non applicable · depuis le 15/10/2004

SALAIRES Région Franche-Comté Accord du 18 septembre 1995

Article 1er

La valeur du point pour le calcul des appointements minimaux des employés, techniciens et agents de maîtrise, en application de l'accord du 19 décembre 1975 sur la classification nationale des emplois des ETAM, et conformément à l'accord national du 12 février 2002 sur les barèmes de salaires minima des ouvriers et ETAM du bâtiment, est fixée, pour les entreprises dont l'horaire collectif était fixé à 35 heures par semaine ou 35 heures en moyenne sur l'année, avant le…

Lire l’article en entier

SALAIRES Région Haute-Normandie Accord du 5 décembre 2000

Non applicable · depuis le 04/05/2004

SALAIRES Région Haute-Normandie Accord du 5 décembre 2000

COEFFICIENT SALAIRE
au 1er octobre 2004
300 (+) 1 152
310 (+) 1 152
325 (+) 1 152
345 (+) 1 152
370 (+) 1 152
380 (+) 1 152
400 (+) 1 152
415 (+) 1 152
425 (+) 1 152
435 (+) 1 152
450 (+) 1 152
465 1 167,15
480 1 204,80
500 1 255,00
530 1 330,30
540 1 355,40
550 1 380,50
565 1 418,15
575 1 443,25
585 1 468,35
600 1 506,00
620 1 556,20
630 1 581,30
645 1 618,95
655 1 644,05
665 1 669,15
680 1 706,80
700 1 757,00
710 1 782,10
730 1 832,30
745 1 869,95
755 1 895,05
780 1 957,80
800 2 008,00
820 2 058,20
830 2 083,30
845 2 120,95
860 2 158,60
Lire l’article en entier

Salaires (Champagne-Ardenne). Accord paritaire du 16 décembre 2003

Non applicable · depuis le 16/12/2003

Salaires (Champagne-Ardenne). Accord paritaire du 16 décembre 2003


Pour l'année 2002, la valeur du point ETAM pour le calcul des salaires minimaux des ETAM de la région Champagne-Ardenne (classification 1976) est fixée à : 2,49 Euros à compter du 1er janvier 2004, 2,51 Euros à compter du 1er septembre 2004.
Article 2

Le présent accord, rédigé en 12 exemplaires, sera déposé à la direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle de la Marne et remis au secrétariat du greffe du conseil ; des prud'hommes de…

Lire l’article en entier

SALAIRES Région Nord-Pas-de-Calais Accord du 16 décembre 2002

Non applicable · depuis le 10/12/2003

SALAIRES Région Nord-Pas-de-Calais Accord du 16 décembre 2002

POSITION COEFFICIENT APPOINTEMENTS MINIMA
(base 151,67 heures)
300 1 172,74
I 310 1 176,36
325 1 181,77
345 1 189,00
370 1 198,03
380 1 201,64
400 1 208,87
II 415 1 214,29
425 1 217,90
435 1 221,52
450 1 226,94
465 1 232,36
480 1 237,77
III 500 1 245,00
530 1 319,70
540 1 344,60
550 1 369,50
565 1 406,85
575 1 431,75
IV 585 1 456,65
600 1 494,00
620 1 543,80
630 1 568,70
645 1 606,05
Lire l’article en entier

Salaires

Non applicable · depuis le 16/12/2002

SALAIRES Région Nord-Pas-de-Calais Accord du 16 décembre 2002

(1) (2) (3)
300 1 154,27 1 108,10
310 1 157,06 1 110,78
325 1 161,24 1 114,79
345 1 166,81 1 120,14
370 1 173,78 1 126,83
380 1 176,56 1 129,50
400 1 182,14 1 134,85
415 1 186,31 1 138,86
425 1 189,10 1 141,54
435 1 191,89 1 144,21
450 1 196,07 1 148,23
465 1 200,25 1 152,24
480 1 204,43 1 156,25
Lire l’article en entier

Salaires - Valeur minimale du point au 1er juillet 2002

Non applicable · depuis le 24/05/2002

SALAIRES Région Nord-Pas-de-Calais Avenant du 24 mai 2002

ENTREPRISE ENTREPRISE
passée effectivement ayant maintenu
COEFFICIENT à 35 heures un horaire supérieur
(en euros) à 35 heures
(en euros)
300 1 127,23 1 048,32
310 1 130,37 1 051,24
325 1 135,08 1 055,62
345 1 141,35 1 061,46
370 1 149,20 1 068,76
380 1 152,34 1 071,68
400 1 158,62 1 077,52
415 1 163,32 1 081,89
425 1 166,46 1 084,81
435 1 169,60 1 087,73
450 1 174,31 1 092,11
465 1 179,02 1 096,49
480 1 183,72 1 100,86
Lire l’article en entier

Salaires minimaux et valeur du point des E.T.A.M. du bâtiment à compter du 1er avril 1997 et du 1er octobre 1997.

Non applicable · depuis le 22/04/2002

SALAIRES Région Picardie Avenant du 20 mars 2007

Article 1er

La valeur du point pour le calcul des appointements minimaux des employés, techniciens et agents de maîtrise, en application de l'accord du 19 décembre 1975 sur la classification nationale des emplois des ETAM, est fixée comme suit :

VALEUR DU POINT ETAM

RÉGION PICARDIE

Aisne, Oise, Somme
(en francs)
A compter du 1-04-1997 : 14,31
A compter du 1-10-1997 : 14,46
Article 2

Les appointements réels seront…

Lire l’article en entier

Jurisprudence citant cette convention(26)

Décisions qui nomment cette convention dans leur texte : les 12 plus récentes sur 26.

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel d'Aix-en-Provence · 10/07/2026

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Paris · 24/06/2026

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Montpellier · 27/05/2025

Demande de paiement de créances salariales sans contestation du motif de la rupture du contrat de travail

Cour d'appel de Bordeaux · 05/03/2025

Contestation du motif non économique de la rupture du contrat de travail

Cour d'appel d'Orléans · 28/11/2024

Contestation du motif non économique de la rupture du contrat de travail

Cour d'appel d'Orléans · 28/11/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Rouen · 14/11/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Paris · 25/09/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Paris · 25/09/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Paris · 25/09/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel de Douai · 28/06/2024

Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

Cour d'appel d'Aix-en-Provence · 06/04/2023

Questions fréquentes

Quelles entreprises appliquent la convention Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958. ?

0 établissements déclarent le code IDCC 0255 à l’administration. Ce rattachement est déclaratif : il vient des données Sirene et non d’un contrôle.

Combien d’articles compte la convention Employés, techniciens et agents de maîtrise du bâtiment. En vigueur le 1er juillet 1958. ?

252 articles sont consultables ici, tirés du fonds KALI publié par la Direction de l’information légale et administrative.

Comment savoir quelle convention collective s’applique à mon entreprise ?

Le code IDCC figure sur le bulletin de paie. À défaut, la fiche d’une entreprise sur Acryos indique la convention qu’elle déclare, ou celle qui est la plus fréquente dans son secteur d’activité.

Ces textes sont-ils à jour ?

Ils reproduisent le fonds KALI tel que la Direction de l’information légale et administrative le publie, sans réécriture. L’état de chaque article, en vigueur ou abrogé, est indiqué à côté de son titre.

Source : ministère du Travail, liste des conventions collectives par entreprise, Licence Ouverte 2.0