Accord du 25 septembre 2020 relatif au régime complémentaire de prévoyance
En vigueurEn bref
- Convention
- IDCC 1982
- État
- En vigueur
- Applicable depuis
- 1 janvier 2022
- Numéro
- 3.1
Que dit ce texte ?
Les salariés bénéficient a minima du niveau de garanties prévu par le présent accord.
Les niveaux d'indemnisation définis dans le tableau ci-dessous s'entendent y compris les prestations versées par la sécurité sociale et sont exprimées en pourcentage du salaire de référence tel que défini à l'article 7.2 ci-après.
| Capital décès toutes causes | ||
|---|---|---|
| Célibataire, veuf, divorcé, sans enfant | 80 % du salaire de référence | |
| Marié, pacsé, concubin, sans enfant | 230 % du salaire de référence | |
| Tout salarié avec un enfant | 280 % du salaire de référence | |
| Majoration pour enfant à charge supplémentaire | 50 % du salaire de référence | |
| Accessoires décès | ||
| Versement par anticipation en cas de perte totale et irréversible d'autonomie [1] | 100 % du capital décès toutes causes | |
| Double effet | 100 % du capital décès toutes causes | |
| Capital supplémentaire versé aux enfants à charge : -en cas de décès simultanément à celui du salarié, de son conjoint, partenaire lié par un Pacs ou concubin ; -en cas de survenance du décès du deuxième parent postérieurement à celui du salarié. | ||
| Frais d'obsèques du salarié, de son conjoint, partenaire de Pacs, concubin, ou d'un enfant à charge. | 150 % PMSS | |
| Le montant est limité aux frais réels en cas de décès d'un enfant à charge de moins de 18 ans. | ||
| Rente viagère de conjoint, partenaire de Pacs ou concubin survivant tels que définis à l'article 3.2 | ||
| Montant | 5 % du salaire de référence | |
| Rente éducation versée à chaque enfant à charge tel que défini à l'article 3.2, en cas de décès ou de perte totale et irréversible d'autonomie | ||
| Jusqu'à 9 ans | 6 % du salaire de référence | |
| De 9 à 18 ans | 9 % du salaire de référence | |
| De 18 à 26 ans (si études ou assimilés) | 12 % du salaire de référence | |
| Enfant orphelin des deux parents | Doublement de la rente | |
| Enfant handicapé | Rente viagère | |
| Incapacité temporaire de travail (y compris accident du travail et maladie professionnelle) | ||
| Franchise | Salariés ayant au moins un an d'ancienneté : indemnisation en complément et relais des obligations de maintien de salaire conventionnel. | |
| Salarié de moins de 1 an d'ancienneté : indemnisation à compter du 31e jour d'arrêt de travail continus. | ||
| Montant | 75 % du salaire de référence | |
| Sous déduction des prestations de sécurité sociale, reconstituées de manière théorique si le salarié ne remplit pas les conditions d'ouverture de droits à IJSS en termes d'heures de cotisations ou d'heures travaillées selon le cas) et le cas échéant du maintien de salaire à charge de l'employeur au titre de ses obligations conventionnelles. [2] | ||
| Invalidité et incapacité permanente professionnelle | ||
| 1re catégorie ou taux d'incapacité permanente de 33 % à 65 % reconnus par la sécurité sociale | 45 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2] | |
| 2e et 3e catégorie ou taux d'incapacité permanente supérieur à 65 %, avec ou sans allocation pour tierce personne reconnus par la sécurité sociale | 75 % du salaire de référence net, sous déduction des prestations de sécurité sociale [2] | |
| [1] Salarié considéré comme définitivement incapable de se livrer à une occupation ou à un travail quelconque lui procurant gain et profit et ne pouvant réaliser seul les actes de la vie courante, sous réserve que la sécurité sociale ait notifié un classement en invalidité de 3e catégorie ou un taux d'incapacité permanente professionnelle de 100 % avec majoration pour tierce personne. [2] Les prestations versées par l'assureur ne peuvent, en s'ajoutant à tout autre revenu (sécurité sociale, activité à temps partiel autre organismes de prévoyance collective, régime d'assurance chômage) permettre au salarié de disposer de ressources supérieures à la rémunération nette qu'il aurait perçue s'il avait continué à travailler. | ||
Source : fonds KALI, Direction de l’information légale et administrative. Voir sur Légifrance
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Questions fréquentes
Cet article de la convention Négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques du 9 avril 1997 est-il toujours applicable ?
Oui. Accord du 25 septembre 2020 relatif au régime complémentaire de prévoyance est en vigueur depuis le 1 janvier 2022, selon le fonds KALI publié par la Direction de l'information légale et administrative.
À quelle convention collective cet article appartient-il ?
À la convention Négoce et des prestations de services dans les domaines médico-techniques du 9 avril 1997, identifiée par le code IDCC 1982.
D’où vient ce texte ?
Du fonds KALI, publié en accès libre par la Direction de l’information légale et administrative. Le texte est reproduit tel quel, sans réécriture.