Annexes
En vigueurEn bref
- Convention
- IDCC 0018
- État
- En vigueur
- Applicable depuis
- 1 janvier 2016
Que dit ce texte ?
Annexe V.1
Critères classants (non-cadres)
| Critère classant | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Niveau des connaissances théoriques | Savoirs généraux de base | Brevet des collèges, CQP ou expérience équivalente | CAP, BEP, CQP ou expérience équivalente | Bac, CQP ou expérience équivalente | Bac + 2, CQP ou expérience équivalente | Licence, licence pro ou expérience équivalente |
| Savoir-faire pratique (produit, processus, procédures) | Première pratique professionnelle permettant la prise en charge de travaux simples | Capacité à identifier et à réaliser une étape de processus dans le respect des procédures | Capacité à réaliser des missions combinant un processus et des règles professionnelles | Capacité à réaliser des missions combinant des processus intégrés et des règles professionnelles | Capacité à prendre en charge des missions à partir d'objectifs déterminés et cadrés. | Capacité à prendre en charge des missions à partir d'objectifs génériques ou d'un cahier des charges. |
| Technicité/complexité (complexité et diversité des situations rencontrées) | Travaux simples et répétitifs | Travaux successifs encadrés par des instructions et des modes opératoires précis | Travaux justifiant d'un premier niveau de technicité supposant la combinaison de savoir-faire pratiques et théoriques | Recours à des techniques connexes et prise en compte de contraintes ponctuelles liées à l'environnement direct de l'emploi | Prise en compte de la diversité et de la complexité des situations dans les organisations et les procédures | Mise en œuvre et/ou coordination d'activités complexes en partant d'objectifs opérationnels |
| QHSE (qualité, hygiène, sécurité, environnement) | Connaissance et respect des consignes de sécurité | Connaissance et respect des consignes QHSE applicables dans l'emploi | Prise en compte des risques que l'activité du titulaire de l'emploi peut créer pour lui-même et pour les autres. Pro-activité concernant le QHSE | Contrôle de la bonne application des consignes QHSE | Responsabilité de la bonne application des consignes QHSE applicables dans le secteur d'activité | Evaluation et optimisation de l'application des règles QHSE applicables dans le secteur d'activité |
| Autonomie, initiative | Le titulaire de l'emploi ne dispose d'aucune initiative technique dans l'exercice de son emploi | On attend du titulaire de l'emploi des initiatives élémentaires simples nécessaires au maintien du bon déroulement de son activité | Le titulaire de l'emploi est en autocontrôle et doit assurer le maintien des standards prévus | Le titulaire de l'emploi a la possibilité d'adapter ses modes opératoires en partant d'informations diverses | Le titulaire de l'emploi dispose d'une marge d'initiative lui permettant de réaliser ses missions en partant d'informations diverses et en fonction d'objectifs déterminés | Le titulaire de l'emploi dispose d'une marge d'initiative lui permettant de réaliser ses missions en partant d'informations complexes et d'objectifs génériques |
| Système de contrôle | Le suivi est continu | Le suivi est régulièrement exercé en fin d'étape ou de séquence de travail selon une temporalité précise et connue. | Le suivi est occasionnel.Le titulaire est en auto- contrôle | Le suivi porte sur les approches et méthodes choisies | Le suivi porte sur les moyens choisis (moyens humains, techniques, matières, etc.) et les informations retenues | Le suivi porte sur les résultats à court terme quotidiens, hebdomadaires (périmètre et durée) |
| Transmission des savoirs et technicité des relations | Applicative (reproduction du geste). Relations ponctuelles | Explicative (explication d'une consigne). Relations régulières | Démonstrative (raisonnement logique). Relations régulières et fonctionnelles | Transfert de méthode. Relations impliquant un partenariat fonctionnel régulier | Recherche d'informations et évaluation. Relations clients/fournisseurs régulières | Explicitation et capacité à convaincre. Partenariat clients/fournisseurs permanent |
| Animation permanente uniquement ou | Aucune | Coordination d'un îlot ou d'une zone d'activité | Animation et coordination d'un îlot ou d'une zone d'activité | Animation et coordination d'une équipe ou d'un secteur | ||
| Encadrement permanent (intégrant l'animation) | Aucun | Encadrement d'une équipe de moins de 5 personnes. Hiérarchie directe | Encadrement d'une équipe de plus de 5 personnes. Hiérarchie directe | |||
Source : fonds KALI, Direction de l’information légale et administrative. Voir sur Légifrance
Questions fréquentes
Cet article de la convention Industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à j est-il toujours applicable ?
Oui. Annexes est en vigueur depuis le 1 janvier 2016, selon le fonds KALI publié par la Direction de l'information légale et administrative.
À quelle convention collective cet article appartient-il ?
À la convention Industrie textile du 1er février 1951. Etendue par arrêté du 17 décembre 1951, rectificatif du 13 janvier 1952, mise à j, identifiée par le code IDCC 0018.
D’où vient ce texte ?
Du fonds KALI, publié en accès libre par la Direction de l’information légale et administrative. Le texte est reproduit tel quel, sans réécriture.