Demande d'indemnités liées à la rupture du contrat de travail CDI ou CDD, son exécution ou inexécution

ARRÊT DU

25 Novembre 2022

N° 1884/22

N° RG 20/01671 - N° Portalis DBVT-V-B7E-TD2P

PN/AL

Jugement du

Conseil de Prud'hommes - Formation paritaire de Douai

en date du

24 Juillet 2020

(RG 18/00253 -section )

GROSSE :

aux avocats

le 25 Novembre 2022

République Française

Au nom du Peuple Français

COUR D'APPEL DE DOUAI

Chambre Sociale

- Prud'Hommes-

APPELANTE :

Mme [Z] [H]

[Adresse 4]

[Localité 2]

représentée par Me Virginie STIENNE-DUWEZ, avocat au barreau de LILLE

INTIMÉE :

Association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE

[Adresse 1]

[Localité 3]

représentée par Me Ludivine DENYS, avocat au barreau de LILLE

DÉBATS : à l'audience publique du 29 Septembre 2022

Tenue par Pierre NOUBEL

magistrat chargé d'instruire l'affaire qui a entendu seul les plaidoiries, les parties ou leurs représentants ne s'y étant pas opposés et qui en a rendu compte à la cour dans son délibéré,

les parties ayant été avisées à l'issue des débats que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe.

GREFFIER : Gaetan DELETTREZ

COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ

Pierre NOUBEL

: PRÉSIDENT DE CHAMBRE

Virginie CLAVERT

: CONSEILLER

Laure BERNARD

: CONSEILLER

ARRÊT : Contradictoire

prononcé par sa mise à disposition au greffe le 25 Novembre 2022,

les parties présentes en ayant été préalablement avisées dans les conditions prévues à l'article 450 du code de procédure civile, signé par Pierre NOUBEL, Président et par Valérie DOIZE, greffier auquel la minute de la décision a été remise par le magistrat signataire.

ORDONNANCE DE CLÔTURE : rendue le 08 Septembre 2022

EXPOSÉ DU LITIGE ET PRÉTENTIONS RESPECTIVES DES PARTIES

Mme [Z] [H] a été engagée par l'institution [5] suivant plusieurs contrats uniques d'insertion à durée déterminée à compter du 29 août 2013, en qualité d'assistante.

L'institution [5] a été absorbée par voie de fusion par l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE le 1er septembre 2017, le contrat de travail de Mme [Z] [H] a été transféré à cette dernière.

Le 24 décembre 2018, Mme [Z] [H] a saisi le conseil de prud'hommes de Douai afin de voir requalifier son contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée et de voir dire que la rupture de son contrat de travail s'analyse en un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.

Vu le jugement du conseil de prud'hommes du 24 juillet 2020, lequel a :

- jugé que la modulation du temps de travail de Mme [Z] [H] sous forme d'annualisation est légale,

- jugé que l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE a respecté son obligation de formation et que Mme [Z] [H] en a bien bénéficié,

- débouté Mme [Z] [H] de l'ensemble de ses demandes,

- jugé que les frais et dépens demeureront à la charge des parties.

Vu l'appel formé par Mme [Z] [H] le 4 août 2020,

Vu l'article 455 du code de procédure civile,

Vu les conclusions de Mme [Z] [H] transmises au greffe par voie électronique le 27 octobre 2020 et celles de l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE transmises au greffe par voie électronique le 25 janvier 2021,

Vu l'ordonnance de clôture du 8 septembre 2022,

Mme [Z] [H] demande :

- d'infirmer le jugement entrepris,

- de requalifier son contrat en contrat à durée indéterminée,

- de condamner l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE à lui payer :

- 19.723,40 euros au titre de rappel de salaire et 1972,34 euros au titre des congés payés y afférents,

- 889,39 euros au titre de l'indemnité de requalification,

- 1.111,74 euros au titre de l'indemnité de licenciement (article L 1234-9 et R1234-2 du code du travail),

- 1778,78 euros au titre de l'indemnité de préavis et 177,87 euros au titre des congés payés sur préavis (article L1234-1 du code du travail),

- 5.000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement abusif (article L 1235-3 du code du travail),

- 2.000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile outre les dépens,

- d'enjoindre à l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE de lui remettre une attestation pôle emploi conforme sous astreinte de 150 euros par jour de retard à l'expiration d'un délai d'un mois à compter du jugement à intervenir,

- de débouter l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE de ses demandes.

L'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE demande de confirmer le jugement déféré et de débouter Mme [Z] [H] de ses demandes.

SUR CE, LA COUR

Sur la demande de requalification formée par Mme [Z] [H] et ses conséquences

Attendu que l'article L 5134-22 dispose que la convention individuelle fixe les modalités d'orientation et d'accompagnement professionnel de la personne sans emploi et prévoit les actions de formation et de validation des acquis de l'expérience nécessaires à la réalisation de son projet professionnel ;

Que l''obligation de formation destinée à réinsérer durablement le salarié constitue ainsi l'une des conditions d'existence du contrat d'accompagnement dans l'emploi, à défaut de laquelle il doit être requalifié en contrat à durée indéterminée ;

Attendu qu'en l'espèce pour justifier avoir satisfait à son obligation, l'employeur produit aux débats, au titre de l'ensemble de la durée contractuelle, une fiche de bilan de « qualité accompagnement » pour une formation de 2 jours pour les 4 et 5 avril 2016, une attestation de formation concernant la journée du mercredi 16 mars 2016 ;

Qu'en l'absence de plus amples éléments, on ne saurait conclure, au vu de la déclaration de Madame [P] aux termes de laquelle sa collègue, que Mme [Z] [H] a bénéficié de formation en interne ;

Qu'il s'en déduit que les documents versés aux débats ne suffisent pas à établir que l'employeur a, aux termes de 3 années, satisfait à son obligation de formation auprès de Mme [Z] [H] ;

Que dans ces conditions, la relation contractuelle doit être requalifiée en un contrat de travail à durée indéterminée ;

Qu'en application de l'article L 1245 -2 du code du travail, eu égard au montant du salaire mensuel de la salariée, la demande quelle forme à ce titre sera accueillie ;

Attendu que le contrat de travail a été rompu sans que l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE respecté une procédure de licenciement;

Que sa rupture n'a pas été notifiée par écrit ;

Qu'elle équivaut donc à un licenciement sans cause réelle et sérieuse ;

Que dès lors, les demandes formées au titre de l'indemnité de préavis et de licenciement, dont les quantums ne sont pas remis en cause, doivent être accueillies ;

Attendu que la cour a les éléments suffisants compte tenu des circonstances de la rupture, du montant de la rémunération versée à la salariée (de l'ordre de 890 euros par mois, de son âge (pour être née en 1971), de sa capacité à trouver un nouvel emploi eu égard à sa formation et à son expérience professionnelle, de son ancienneté dans l'entreprise (pour avoir été engagée à compter de septembre 2013 et de l'effectif de celle-ci (l'employeur ne justifiant pas occuper moins de 11 salariés) pour fixer le préjudice à 4450 euros en application des dispositions de l'article L.1235-3 du code du travail ;

Sur la demande de rappel de salaire

Attendu que Mme [Z] [H] réclame le paiement de 19 723,40 euros au titre de la période de septembre 2013 au 31 août 2018 ;

Que toutefois, compte tenu de la date de rupture de son contrat de travail, les demandes antérieures au 25 septembre 2015 se voient prescrites, en application de l'article L3245-1 du code du travail ;

Attendu qu'en application de l'article L.3141-31 (anciennement L.3141-29 du code du travail), « Lorsqu'un établissement ferme pendant un nombre de jours dépassant la durée des congés légaux annuels, l'employeur verse aux salariés, pour chacun des jours ouvrables de fermeture excédant cette durée, une indemnité qui ne peut être inférieure à l'indemnité journalière de congés » ;

Que contrairement à ce qu'affirme Mme [Z] [H], ces dispositions ne sont pas incompatibles avec l'aménagement du temps de travail, pour autant que le salarié ait reçu les sommes dues au titre de cet article ;

Attendu toutefois que si l'employeur prétend avoir procédé au lissage de la rémunération de Mme [Z] [H] sur l'année, les explications fournies par l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE ne suffisent pas, en l'absence de décompte précis à déterminer s'il a rempli l'ensembles de ses obligations tant contractuelles que légales, ni d'apprécier suivant quelles modalités exactes il a procédé;

Que pour sa part, la salariée soutient qu'elle était amenée à effectuer « 24 ou 25 heures par semaine, tout en produisant un planning 2016/2017 faisant apparaître très majoritairement un horaire hebdomadaire de 25 heures ;

Qu'au vu des pièces produites par l'une et l'autre partie, en application de l'article L3171-4 du code du travail, la cour considère que la salariée a effectué un horaire hebdomadaire de 24 heures ;

Attendu qu'en l'espèce, Mme [Z] [H] est fondée à sa prévaloir des dispositions de l'article L.3141-31 susvisée ;

Que toutefois, les bulletins de salaire de Mme [Z] [H] font clairement apparaître que pendant toute la période contractuelle, elle a perçu un salaire pour a minima, soit 20 heures par semaines ;

Que dans ces conditions, au vu des explications quelque peu laconiques avancées par les parties, il reste dû à la salariée, au titre de la période non prescrite un solde de 1931,86, sans qu'il y ait lieu de majorer cette somme des congés payés y afférents compte tenu du caractère non travaillé des périodes en cause;

PAR CES MOTIFS

Statuant par arrêt contradictoire,

INFIRME le jugement entrepris,

STATUANT à nouveau,

REQUALIFIE les contrats de travail de Mme [Z] [H] en un contrat de travail à durée indéterminée,

CONDAMNE l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE à payer à Mme [Z] [H] :

- 1931,86 euros à titre de rappel en application de l'article L.3141-31 du code du travail,

- 889,39 euros au titre de l'indemnité de requalification,

- 1.111,74 euros au titre de l'indemnité de licenciement,

- 1778,78 euros au titre de l'indemnité de préavis,

- 177,87 euros au titre des congés payés sur préavis,

- 4450 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse,

CONDAMNE l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE aux dépens,

VU l'article 700 du code de procédure civile,

CONDAMNE l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE à payer à Mme [Z] [H] :

-1300 euros au titre de ses frais de procédure,

DEBOUTE l'association OGEC NOTRE DAME DE LA RENAISSANCE de sa demande au titre de ses frais irrépétibles.

LE GREFFIER

Valérie DOIZE

LE PRESIDENT

Pierre NOUBEL